こんにちは！目標達成のための勉強・独学の効率化に関する記事を執筆している藍人（あいと） です。今回は人材開発コンサルタントになるための学習ロードマップについて解説していきます。
本記事を読めば、より効率的に学習できるはずです。ぜひ、最後まで読んでみてください。
人材開発コンサルタントとは？将来性ある？
人材開発コンサルタントとは？
人材開発コンサルタントは、企業が従業員の能力を最大限に活用できるよう支援する専門家です。 たとえば、SoftBankや楽天のような大企業では、新入社員の育成プログラムを設計したり、管理職へのスキルアップを促すために研修を提供しています。これらはすべて人材開発コンサルタントの働きによって支えられています。
人材開発コンサルタントの仕事内容
- 研修プログラムの設計と実施
- (例：企業が必要とするリーダーシップスキルを身につけさせるための研修プログラムを開発し、スタッフに研修を実施する)
- タレントマネジメントの支援
- (例：優秀な人材を見極め、適切なポジションに配置することで組織の生産性を高める)
- 組織開発のサポート
- (例：社内のコミュニケーションを改善するためのワークショップを開催し、働きやすい職場環境を作る)
人材開発コンサルタントの年収と将来性
人材開発コンサルタントの平均年収は、500万～800万円程度と言われています。これは、日本の平均給与約400万円と比較して高水準であり、特に経験を積んだ専門家はより高い収入を得ることができます。
さらに、企業が国際競争力を高めるためには、従業員の能力開発がますます重要になっています。技術の進化や働き方の多様化が進む中で、これに対応するための人材開発のニーズも急増しています。そのため、人材開発コンサルタントの需要は今後もますます拡大し、将来性のある職種と言えるでしょう。
どうやったら人材開発コンサルタントになれる？勉強から就職・転職までの2ステップ
学習計画を立て、必須スキル・知識を習得する
まずは、人材開発コンサルタントになるために必要な知識を把握し、学習計画を作成します。毎日少しずつでも学習することが大事です。
「何を勉強すればいいのか分からない」という方も多いと思いますが、本記事ではそのためのロードマップを次章で紹介します。
もちろん、ロードマップは各自のペースやニーズに合わせてアレンジしていただいて構いません。
人材開発コンサルタントに関する知識や経験が身に付いたら、実践的なプログラミングスキル向上のために、ポートフォリオ（学んだ知識を活かしたオリジナルのサイトやアプリなど）を作成できると尚良いです。
なぜなら、ポートフォリオは、あなたのスキルを証明し、就職・転職活動を有利にする武器になるからです。 初めはシンプルなものから始め、慣れてきたら徐々に複雑なプロジェクトに挑戦してみると良いでしょう。
就職・転職活動を行う
人材開発コンサルタントとして活躍できるスキルが身に付いたら、就職活動の準備を始めましょう。
- 転職の場合：転職エージェントや転職サイトを活用しましょう。
- 副業やフリーランスを目指す場合：フリーランスの案件を紹介している、クラウドソーシングサイトに登録しておくと良いでしょう。
初めから各種サービスに登録しておくと、最新の業界情報や求められているスキルなどを常にチェックできます。 転職したい人、もしくは転職する可能性がある人は登録しておくと良いでしょう。
転職サイトは、リクルートエージェント、リクナビNEXTなどの有名どころに登録しておくと良いでしょう。
フリーランスを目指す方は、レバテックフリーランス、ココナラなどが案件の数・種類が多くおすすめです。
人材開発コンサルタントになるために必要なスキルと学習
ここまで読んでいるということは、あなたは人材開発コンサルタントという職業に強い興味を持っているはずです。しかし、「何から始め、どの教材を選ぶべきかわからない」という人も多いでしょう。
実際、学習計画を考えず、闇雲に勉強すると学習効率が落ちます。 そこで本記事では、効率的に勉強できる学習ステップをおすすめ動画教材付きで、丁寧に解説していきます。
まず、人材開発コンサルタントに必要なスキルを学ぶステップとして、大きく5つのステップに分けられます。
- STEP1: 人材開発の基本概念と理論を学び、組織と個人の成長に関する基礎的な知識を得る。
- STEP2: 効果的なコミュニケーションスキルとプレゼンテーションスキルを習得し、クライアントとの信頼関係を築く方法を学ぶ。
- STEP3: 組織のニーズを分析し、人材開発プログラムを設計・実施するための能力を身につける。
- STEP4: 評価手法と測定ツールを学び、トレーニングや開発プログラムの効果を評価するスキルを習得する。
- STEP5: 最新の人材開発のトレンドや技術（eラーニング、デジタルツールなど）を理解し、実践に活かせるようにする。
【Tips】効率的に学ぶ方法：動画教材・本・スクールの使い分け
近年はChatGPTや動画教材（Udemyなど）が普及し、多くの学ぶ方法ができました。では、どの教材を使って学ぶのが効率良いのでしょうか？
結論から言うと、独学の場合は 「動画教材をメイン教材に使用、書籍をサブ教材、質問はChatGPTへ」 が最も効率が良いでしょう。動画教材は書籍よりもボリュームが大きく（5時間以上の講座も多い）、プログラム実装など手を動かす課題も多くスキルが身につきやすいです。加えて、Udemyでは講師に直接質問でき、独学でもつまづきづらいです。
書籍はその分野の内容が網羅的にまとまっており、復習や全体像を掴みたい時に重宝します。多くの分野に存在する、いわゆる「定番の本」は読んでおくと良いでしょう。
独学以外の選択肢として、スクールがあります。スクールは費用が高い一方、サポートが充実し、強制力があるため継続しやすい方法です。まず動画教材で学んで、独学だと続かないという場合はスクールがおすすめです。注意として、高額なスクールはいきなり契約せず、SNSで情報収集、無料体験に行くなど吟味しましょう。
以降では本題に入っていきます！ 人材開発コンサルタントになるための学習ロードマップ、それに合わせて動画教材・定番本・スクールを順番に見ていきましょう！（記事の最後では転職・就職方法も解説しています）
学習ロードマップとおすすめの動画教材(*情報は2025年3月時点)
STEP1: 人材開発の基本概念と理論を学び、組織と個人の成長に関する基礎的な知識を得る。
人材開発コンサルタントの役割を理解するためには、まず人材開発の基本概念と理論について学びましょう。人材開発とは、企業や組織が従業員の能力を高め、個人と組織の成長を促進するための方法や施策を指します。これには、研修プログラムやキャリア開発、パフォーマンス管理などが含まれます。このステップでは、組織と個人の成長に関連する基本的な知識を身につけることが重要です。
このステップで学ぶスキルや知識
- 人材開発の目的と重要性
- 組織行動の基本理論
- 学習理論（成人教育理論など）
- キャリア開発の概念
- パフォーマンス管理
人材開発の基礎知識を学べる動画教材
このコースは、人材開発コンサルタントを目指している方にぴったりです。人材育成の基本概念と理論を学び、組織と個人の成長に関する基礎的な知識を得ることができます。
このコースでは、「リスキリング」や「ジョブ型」などのトピックを含む、6つの人材育成スキルを学びます。人材育成の場面で役立つこのスキルは、実際の業務に直結しており、人事担当者や管理職だけでなく、あらゆるリーダー層にとっても貴重な知識となります。経営幹部の方々も学んでいるスキルセットを、わかりやすく解説しているので、即戦力として活用できるでしょう。
また、一つのスキルは1時間以内で学べるため、忙しいビジネスマンの方にも取り組みやすくなっています。柏倉講師が培ってきた実戦的な方法論も紹介されており、実務への応用が期待できます。
このコースの難易度を三段階で評価すると【2:普通】です。未学習の方でも理解可能な内容ですが、少しの予習があればより深い理解につながります。
このコースは「人材開発の基本概念と理論を学びたい」という方に最適です。
目指す職業が人材開発コンサルタントであれば、組織や個人の成長に欠かせない基礎知識をしっかりと習得できます。本コースは、経営人材の効果的な育成を目指し、「コンピテンシー」「ポテンシャル」「やる気の源泉」の3つのアプローチを紹介します。各アプローチは実践的かつ1時間程度と手軽に理解できるため、順を追いつつ自分に合った方法を身につけられます。特に、「やる気の源泉開発」は独自のアプローチで、多様な場面での応用を期待できます。
講師の柏倉大泰さんは、人的資本経営時代の人材育成に関する豊富な経験を持ち、外資系組織でのコンサルティング実績も豊富です。そのため、理論だけでなく実践的なアプローチが学べ、実際の現場で役立つスキルを習得できます。
このコースの難易度を三段階で評価すると、【2:普通】です。この分野が未学習でも理解可能ですが、多少の知識があるとより効果的に学べます。
STEP2: 効果的なコミュニケーションスキルとプレゼンテーションスキルを習得し、クライアントとの信頼関係を築く方法を学ぶ。
人材開発コンサルタントが最も重要視されるスキルの一つに、効果的なコミュニケーションとプレゼンテーションがあります。これらのスキルは、クライアントとの信頼関係を築く際に欠かせません。上手なコミュニケーションは問題解決を容易にし、アイデアを明確に伝える力を持ちます。プレゼンテーションスキルは、クライアントに対し分かりやすく納得感のある提案をする際の武器となります。
このステップで学ぶスキルや知識
- アクティブリスニング技術
- 非言語コミュニケーション
- エンゲージメント戦略
- 効果的なプレゼンテーションの構築
- フィードバックの受け方と届け方
コミュニケーションとプレゼンテーションを学べる動画教材
このコースは「人材開発コンサルタント」を目指すあなたに、効果的なコミュニケーションスキルとプレゼンテーションスキルを磨くための絶好の機会を提供します。
「ChatGPTで仕事を10倍効率化」というタイトルの通り、このコースではAIを活用して仕事を効率化するための108の具体的な方法が学べます。特に、クライアントとの信頼関係を築くためのプレゼンテーションや提案のスキルは、人材開発コンサルタントとして非常に重要です。
このコースの特徴は、実践的なプロンプト（指示文）が提供されていることです。これにより、受講後すぐにビジネスシーンでChatGPTを活用し始めることができ、まるで優秀なアドバイザーが常に隣にいるかのように感じることができるでしょう。
講師の谷口恵子さんは、AI活用コーチとして豊富な経験を持ち、受講者から高い評価を受けています。そのため、安心して学ぶことができます。
このコースの難易度を三段階で評価すると、【2:普通】です。AIの知識がない方も最初のレクチャーで基本を押さえることができ、基本的に理解可能です。
ぜひ、このコースを通じて、AIを味方につけ、あなたの仕事力を格段にアップさせましょう。
このコースは、人材開発コンサルタントを目指す方に最適です。**「効果的なコミュニケーションスキルとプレゼンテーションスキルの習得」**を目指す方に、必須の知識と技術を身に付けるサポートをします。
この講座では、「聴く力」を中心としたコミュニケーションスキルを深く学べます。具体的には、フィードバックの効果的な伝え方や、会議におけるコミュニケーション改善の方法、1on1での相手の話を受け取る技術「アクティブリスニング」などを詳しく解説しています。これらのスキルはクライアントとの信頼関係を築く上で重要であり、チーム全体のパフォーマンス向上にも役立つでしょう。
講師は、チームビルディングジャパン代表取締役の河村甚氏であり、豊富な経験を持つ信頼できる先生です。スキット動画を利用したシチュエーション別の学習は、実践的で即効性のあるアプローチとして受講者に好評です。
このコースの難易度を三段階で評価すると、【2:普通】です。コミュニケーション分野が未学習の方でも理解可能ですが、多少の関連知識があるとよりスムーズに進められます。
このコースは「効果的なコミュニケーションスキルとプレゼンテーションスキルを習得し、クライアントとの信頼関係を築きたい」という方に特におすすめです。
職場での人間関係に悩んでいる方へ、具体的かつ実践的な解決策を提供するこのコースでは、上司や同僚、部下と円滑なコミュニケーションを図るためのノウハウを学ぶことができます。特に、オンラインコミュニケーションが普及する現代において、その特性を活かした対話術は役立つことでしょう。
特に人材開発コンサルタントを目指すあなたには、クライアントのニーズを正確に把握し、効果的に応答する能力が重要です。このコースを通じて、それらのスキルを向上させることができます。
また、講師の奥山由実子さんは国際人事コンサルタントとして豊富な経験を持ち、彼女の実践的なノウハウに基づく指導は受講者にとって大変有益です。
このコースの難易度を三段階で評価すると、【2:普通】です。この分野が未学習でも理解可能ですが、ある程度の職場経験があるとより実践に役立てやすいでしょう。
STEP3: 組織のニーズを分析し、人材開発プログラムを設計・実施するための能力を身につける。
クライアントの組織のニーズを正確に分析するスキルを磨きましょう。これには人材開発プログラムを設計し、実施できる能力が求められます。ニーズ分析は、組織がどのようなスキルや能力を従業員に求めているのか、その背景や要因を探ることから始まります。コンサルタントとして、これらを基にして、効果的なトレーニングプログラムを作成することが目標です。
このステップで学ぶスキルや知識
- 組織診断方法
- ギャップ分析
- 目標設定の手法
- トレーニングデザインの原則
- プロジェクト管理手法
ニーズ分析とプログラム設計を学べる動画教材
このコースは「人材開発コンサルタント」を目指すビジネスマンに特におすすめです。
このコースはAIツールChatGPTを活用して組織のニーズを分析し、人材開発プログラムを設計・実施する能力を育成するのに非常に役立ちます。具体的には、ChatGPTを駆使して効率的に情報整理や企画提案を行い、人事や研修、さらにはマーケティング戦略の策定にも活用できる方法が学べます。また、108もの活用方法を提供し、即実践に繋げられるプロンプトもダウンロード可能です。
講師の谷口恵子さんは、AI活用の専門家として広範囲な関連記事の著者でもあり、充実した学習支援を提供してくれます。「AI仕事革命」などの著書も執筆しており、AI活用に関する深い知識が得られるでしょう。
このコースの難易度を三段階で評価すると、【2:普通】です。この分野が未学習でも理解可能ですが、ある程度のAIやビジネスの基礎知識があると、よりスムーズに学びを進めることができるでしょう。
ぜひ、ChatGPTを活用して、仕事の効率を飛躍的に向上させましょう。AIを味方にし、人材開発においてデキる人材へと成長するためのステップとして、このコースでの学びを活かしてください。
このコースは「組織のニーズを分析し、人材開発プログラムを設計・実施するための能力を身につけたい」という方に最適です。
人材開発コンサルタントを目指す方に必要なスキルである「組織のニーズ分析」や「人材育成プログラムの設計・実施」を学ぶことができます。このコースでは、人的資本経営時代に対応した人材育成スキルを6つ紹介し、それぞれのスキルはワークを含めて1時間以内で学べる内容になっています。
講師は人材育成コンサルタントとして20年の経験を持つ柏倉大泰さんです。経験豊富な講師による実践的な指導で、人材育成における定番スキルを一工夫する方法を学ぶことができます。
このコースの難易度を三段階で評価すると、【2:普通】です。この分野が未学習でも受講者が具体的なステップに沿って学ぶことができるため、初心者にも理解しやすい内容となっています。
人的資本経営時代に求められるスキルを身につけ、組織の成長に貢献できる未来を目指しましょう。柏倉さんによる分かりやすく実践的な講座を通じて、人材育成の喜びを体感してください。
人材開発コンサルタントを目指すあなたに、このコースをぜひご紹介したいと思います。
これからの組織運営において、人材開発の重要性はますます高まっています。このコースでは、組織のニーズを的確に分析し、人材開発プログラムを設計・実施するためのスキルを総合的に学べます。特に、経営人材の育成において必要な「コンピテンシー開発」「ポテンシャル開発」「やる気の源泉開発」といった3つのアプローチを通じて、ひとり一人と向き合い個々の成長を促す方法が理解できます。
講師の柏倉大泰さんは、20年以上のコンサルタント経験を持ち、人材育成に特化した豊富な実績があります。彼の指導を通じて、机上の理論ではなく、実践的かつ現場で実際に活用されているアプローチを学べます。
このコースの難易度は【2:普通】です。人材開発に関する基本的な知識があれば、すぐに内容を理解し、実務に生かすことができるでしょう。
組織の未来に対する鍵は人にあります。このコースで得た知識を、自らのスキルと結びつけ、一層の成長を遂げてください。このコースを受講することで、あなた自身が組織変革を支える存在となることでしょう。
STEP4: 評価手法と測定ツールを学び、トレーニングや開発プログラムの効果を評価するスキルを習得する。
人材開発プログラムの効果を測定し、評価する能力を身につけます。評価手法と測定ツールの知識は、プログラムの成功を判断するのに不可欠です。効果的な評価ができると、プログラムの強化や改善点が明確になり、さらに充実した人材開発を促進することができます。
このステップで学ぶスキルや知識
- Kirkpatrickの4段階評価モデル
- ROI分析（投資対効果）
- フィードバック収集法
- 実践的な評価ツールの使い方
- データ分析基本スキル
評価と測定の技法を学べる動画教材
このコースは「人材開発コンサルタント」を目指す方々に最適な内容となっています。
特に、評価手法と測定ツールの習得に注力し、トレーニングや開発プログラムの効果を的確に評価するスキルを身に着けたい方におすすめです。
この講座では、人事や管理職、リーダーにも役立つ6つの人材育成スキルを紹介しています。これらのスキルはリスキリングやジョブ型の人材開発においても重要な役割を果たします。具体的なステップに分けて学ぶことで、すぐに実践に移すことができる内容になっています。
講師はベテランの柏倉大泰氏で、人材育成における専門的な知識と実績を持ちます。その豊富な経験に基づく講義は、単なる理論に留まらず、実務に即した実践的なスキルを提供してくれます。
このコースの難易度を三段階で評価すると、【2:普通】です。この分野が未学習でも理解可能ですが、詳しく掘り下げる内容も多いため、人材育成に興味のある方にとって適切なレベルです。
全てのスキルを一度に習得する必要はなく、自分のニーズに合ったスキルから始められる柔軟性も大きな魅力です。受講を通じて、多くの喜びや達成感を味わうことができるでしょう。
このコース「【ものづくり革新・改善シリーズ】めざす姿を実現するための改善活動の進め方」は、人材開発コンサルタントを目指す方に最適です。特に、評価手法と測定ツールを通じてトレーニングや開発プログラムの効果を評価するスキルを習得するための基礎を築く内容が多く含まれています。
このコースでは、職場やチームが共有の目標に向けて協力し、組織的な改善を行うための具体的な方法を学びます。例えば、改善ストーリーを通じて課題の整理、解決、効果の測定を体系的に理解することができます。また、全員参加の改善活動について、その意義や方法を学ぶことで、組織力を高める手法にも触れることができます。
講師は、実績豊富なコンサルティングファームであるコンサルソーシング株式会社の代表取締役で、改善活動の現場での経験を元にした実践的なノウハウを提供します。受講者は「基本編」「理解度テスト」「実践編」など多層的なカリキュラムを通じて着実に知識を深めることができます。
このコースの難易度を三段階で評価すると、【2:普通】です。組織改善や人材開発の基本概念を理解しているとスムーズに受講できますが、未経験者でも始めやすい内容です。
STEP5: 最新の人材開発のトレンドや技術（eラーニング、デジタルツールなど）を理解し、実践に活かせるようにする。
人材開発の最新トレンドや技術を理解し、実際の業務に応用できるようにしましょう。特に、eラーニングやデジタルツールの活用は、今日の人材開発の中で重要な役割を果たしています。これらの技術をくまなく学ぶことで、より革新的で効果的なプログラムを提供できるようになります。
このステップで学ぶスキルや知識
- eラーニングの設計と運用
- デジタルツールの活用事例
- アダプティブラーニング
- ラーニングマネジメントシステム（LMS）
- AIと人材開発
最新トレンドと技術を学べる動画教材
このコースは「人材開発コンサルタント」を目指している方に最適な内容です。
特に、最新の人材開発のトレンドや技術、具体的にはeラーニングやデジタルツールの活用についての理解を深めることができます。本講座では、人工知能（AI）を活用したビジネスモデルの立案方法を学びます。AIビジネスキャンバスを用いたケーススタディを通じて、AIによるビジネス検討の感覚を培うことができるのです。
このコースの大きな特徴は、全くの初心者でもAIを使ったビジネス戦略の立案を学べる点です。専門用語に頼らず、理解しやすい説明が魅力的だと言えるでしょう。また、大手商社やIT企業の法人研修でも実施されている実績あるプログラムをUdemy版として提供しており、実務で活かしやすい内容となっています。
コース内の具体的な学習内容には、AIやIoT時代のビジネスモデル立案ノウハウの基礎を習得し、デジタルによる業界構造の変化を考慮したビジネス案の創出訓練があります。これにより、人材開発コンサルタントとして企業のDX化支援に貢献できます。
このコースの難易度を三段階で評価すると、【1:易しい】です。AIや機械学習についての基礎知識がない方でも理解できる内容で、デジタル技術の活用を基礎から学びたい方に適しています。
このコースは「人材開発コンサルタント」を目指す方にぴったりです。
このコースでは、次世代ビジネスに不可欠な最新の人材開発トレンドや技術について学ぶことができます。特に、AI（人工知能）や機械学習、ブロックチェーン、RPAなどのデジタル技術が企業活動に与える影響と、その技術をどのように活用してSI事業やITコンサルティングに反映させるかについて具体的に学びます。
特徴として、豊富な事例を用いて実践的な視点で組織体制作りや人材育成方法を学べる点が挙げられます。実際に業界で成功している事例を基にした解説は、理論だけでなく、実践に直結するノウハウとして身につけることができるでしょう。
講師は、デジタル戦略立案や組織改革支援で高い評価を得ているEdutech Partnersさんです。過去の実績を活かした講義内容で、しっかりとしたサポートが期待できます。
このコースの難易度を三段階で評価すると、【2:普通】です。技術的な基礎知識があるとより理解が深まりますが、未学習の方でも努力次第でしっかりフォローできる内容です。
まとめ：人材開発コンサルタントへの第一歩を踏み出そう
本記事では、人材開発コンサルタントになるためのロードマップを詳しく解説してきました。 一歩ずつ着実に学んでいくことで、人材開発コンサルタントとしてのスキルを身につけていくことができます。
ぜひこの記事を参考に、自分のペースで学習を進めてみてください。
本記事を最後まで読んでいただき、ありがとうございました！
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「何から学べばいいかわからない」「どうやったら効率的に学べるか」といったことに悩んでいる方の役に立てるよう、これからも発信していきます。 ぜひ他の記事も見てみてください。
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